Qué incluye el finiquito y cómo se calcula la indemnización
El finiquito liquida lo que la empresa te debe al terminar: los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra si no las cobras prorrateadas. Te corresponde siempre, también si te vas tú.
La indemnización depende de cómo acaba el contrato. Fin de contrato temporal: 12 días de salario por año trabajado. Despido objetivo: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Despido improcedente: 33 días por año, con un máximo de 720 días. Si te vas voluntariamente o el despido disciplinario es procedente, no hay indemnización.
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, el despido improcedente se calcula a 45 días por año hasta esa fecha y a 33 días desde entonces, con las reglas de la disposición transitoria 11.ª del Estatuto.
El salario diario es el salario bruto anual (con las pagas extra) dividido entre 365, y los periodos de menos de un año se prorratean por meses: un mes empezado cuenta como entero.